Agiles Lerncoaching für Mitarbeitende in der Medienbranche

„Lernen“ lernen, also die Kompetenz einen effektiven Lernprozess zu organisieren, initiieren, durchzuführen und abzuschließen ist der entscheidende Erfolgsfaktor für die zukünftige Arbeitswelt. Werden die Mitarbeitenden nach Lernen und Entwicklung gefragt, ist dies für viele wichtig. Im stressigen Alltag kommt Lernen jedoch häufig zu kurz. Dadruch kann sich das Potenzial jedes einzelnen Mitarbeitenden nicht entfalten.

Mitarbeiterpotenziale wecken, entwickeln und vollständig entfalten ist also im Interesse jedes Unternehmens. Dies kann durch individuelle Förderung und Lerncoachings erreicht werden.

Im Rahmen des agilen Lerncoachings wurden auf Basis einer Kompetenzanalyse mit dem Coachee die eigenen Stärken, aber auch Entwicklungsfelder herausgearbeitet. Im weiteren Verlauf wurde zusammen erarbeitet, wie der Coachee diese während des Lernprozesses für sich nutzbar machen kann.

Neben der Ressourcenarbeit wurden Lernhacks gemeinsam erarbeitet, also Tools oder Hilfestellungen, die dem Coachee beim Lernprozess unterstützen können. Beispiele hier sind ein Lerntagebuch, Lerntechniken wie z.B. Pomodoro oder Reflexionsfragen.

Durch die Coachingsession wurde der Blick für die eigenen, schon jetzt vorhandenen Ressourcen geschärft und besprochen wie dies beim Lernen sinnvoll eingesetzt werden kann. Und entsprechende Lernhacks geben Sicherheit und schaffen eine Struktur für zukünftige Lernprozesse.