VENARA Coaching und Beratung Lernkultur und Neues Lernen
TERMIN BUCHEN

"Wandel beginnt mit einem ersten kleinen Schritt – neugierig, wie der bei euch aussieht?"

Dr. Sybille Juhasz

 

Psychologin | Learning Professional | Coach

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Schritt für Schritt zum Erfolg

Stellt euch vor, es ginge alles auf Knopfdruck. Wie schön wäre das? Die Realität zeigt, dass Wandel jedoch Zeit und eine klare Strategie braucht. Damit die Veränderung auch langfristig erfolgreich ist, müssen wir Schritt für Schritt vorgehen und sicherstellen, dass jeder dieser Schritte zur gewünschten Entwicklung führt.

Lasst uns diesen Weg gemeinsam gehen. Vereinbart hier ein unverbindliches Kennenlernen, und wir starten eure Reise zu nachhaltigem Wandel.

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    Team und Kulturewntwicklerin<br /> Dr. Sybille Juhasz

    Stimmen

    Das sagen Menschen und Unternehmen über mich, die schon mit mir zusammen gearbeitet haben.

    Claudia Lörtzer - confera

    „Frau Dr. Juhasz hat uns ausführlich beraten und unseren Bedarf sehr gut analysiert.

    Dadurch konnten wir die Methoden im Vorfeld bereits an die Bedürfnisse unserer Mitarbeiter und des Unternehmens anpassen.

    Das BarCamp wurde von Sybille Juhasz professionell vorbereitet und durchgeführt, sodass dieses mit zufriedenen Mitarbeitern und guten Ergebnissen ein voller Erfolg war.

    Gerne arbeiten wir wieder mit Frau Dr. Juhasz zusammen.“

     

    Martin Stiffel - rückenwind

    Es ist eine große Freude, mit Sybille Juhasz zu arbeiten.

    Besonders schätze ich ihren scharfen Verstand, den kreativen Input, und die Fähigkeit, sich in komplexe Sachverhalte einzudenken und diese verständlich darzustellen.

    Ihre Art des Denkens bringt stets neue Perspektiven auf den Tisch, die immer wieder positiv überraschen.

    Ich freue mich auch künftig auf die zuverlässige Zusammenarbeit in gemeinsamen Projekten!

    Kerstin Hartig - Bristol Myers Squibb

    Sybille hat eine sehr große Passion für die Themen Lern- & Unternehmenskultur und versteht es auch, deren Entwicklung hin zum selbstgesteuerten, eigenverantwortlichen Lernen sowie zu einer Empowerment-orientierten Kultur auch in Organisationen voranzutreiben und erfolgreich zu stärken. Dabei berücksichtigt sie stets die Ebenen Individuum – Team – Organisation. Ihre Art zu Denken, ihre Fähigkeit zum Perspektivenwechsel und ihr Mut, neue Wege zu beschreiten, gepaart mit dem geschulten (und wissenschaftlichen) Blick einer Psychologin sind von unschätzbarem Wert in der Zusammenarbeit.

    Nina Schwidetzky - Die Personalverstärker

    Im Rahmen unserer dreijährigen sehr engen Zusammenarbeit zum Thema „Lernkulturentwicklung“ habe ich Sybille als besonders professionelle und kompetente Lern-Expertin kennen und schätzen gelernt.

    Besonders ihre strukturierte und zielorientierte Arbeitsweise, sowie einen unbändigen Willen, neue Methoden/Herangehensweisen auszuprobieren, etablieren und zum „new normal“ zu machen, haben mich beeindruckt.

    Sybille scheut sich nicht den Status quo zu hinterfragen, Kollegen & Teams (heraus) zu fordern, um neue Ideen, Best Practices & Prozesse zu entwickeln, die oft den entscheidenden Unterschied machen. Ich schätze ihre pro-aktive, pragmatische Art und positive Energie.

    Dank ihrer exzellenten Menschenkenntnis und Kommunikationsstils gelingt ihr der Umgang auf Augenhöhe mit allen Ansprechpartnern innerhalb und außerhalb des Unternehmens auf hervorragende Art und Weise!

    Anne Dwenger - Wavestone

    Ich habe Sybille als eine sehr erfahrene und kompetente Lern-Expertin kennengelernt. Ihre Passion und Begeisterungsfähigkeit für die Themen New Learning und Lernkulturen bringen einen unglaublichen Mehrwert in der Zusammenarbeit. Sie hinterfragt Dinge und stellt zur richtigen Zeit die richtigen Fragen. Sie liefert zahlreiche Perspektiven, die auch mal um die Ecke gedacht sind. Durch ihre exzellente Vorbereitung und Vorgehensweise, gepaart mit großer Flexibilität, arbeitet sie sehr zielorientiert und liefert wertvolle Impulse. Nicht zuletzt schätze ich ihre sehr aufgeschlossene und empathische Persönlichkeit sowie ihre Energie Themen voranzutreiben und Neues auszuprobieren.

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    Kennst du folgenden Themen bei Lernen und Entwicklung?

    Kein Lerntransfer und unwirksame Trainings. Daher fehlen die nötigen Kompetenzen.

    Future Skills wie Eigenverantwortung, Kollaboration und Netzwerken sind schwach ausgeprägt. Deswegen können Aufgaben nicht adäquat erfüllt werden und Anpassungen dauern länger.

    Lernmanagementsysteme, Tools und (Online-)Lernangebote werden eingeführt, in der Praxis aber kaum genutzt. Dadurch wird das Potenzial der Mitarbeitenden nicht entfaltet.

    Ungünstige Rahmenbedingungen, mangelndes Vertrauen sowie geringe Wertschätzung. Daraus resultiert geringere Mitarbeiterbindung sowie eine hohe Fluktuation.

    Euer Mehrwert für Lernen und Entwicklung durch die Zusammenarbeit mit mir!

    Eure Mitarbeitenden lernen trotz Widerständen und Herausforderungen dranzubleiben, ohne das Lernziel aus den Augen zu verlieren.

    Lernangebote und -formate liefern für eure Mitarbeitenden einen Mehrwert, sind abwechslungsreich und relevant.

    Moderne Lernformate unterstützen die Mitarbeitenden beim Wissens- und Kompetenzaufbau, die sie zur Lösung ihrer Herausforderungen in der Praxis  benötigen.

    Ihr steigert eure Attraktivität als Arbeitgeber. Dadurch wird die Mitarbeiterbindung gestärkt und neue Talente angezogen.

    Meine Projekte

    Kultur- und Teamentwicklung VENARA Coaching und Beratung Lernkultur und Neues Lernen

    Wie sieht die Zusammenarbeit mit mir aus?

    Ablauf in 4 Schritten

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    1. Erstgespräch

    2. Auftragsklärung

    3. Durchführung

    4. Abschluss & Evaluation

    Mehr Erfahren
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    Warum ein Erstgespräch sinnvoll ist?

    Gegenseitiges Kennenlernen

    Klären, ob ich Euch helfen kann

    Ihr bekommt unmittelbar anwendbare Tipps & Tricks

    Unverbindlich und kostenlos

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    Hi, ich bin Sybille von VENARA und begleite euch auf eurer Reise in die Zukunft von Lernen und Entwicklung.

    Ich bin Psychologin, Expertin für Lernen und Entwicklung sowie Coach. In den letzten Jahren habe ich die Entwicklung einer agilen, modernen Lernkultur für ein internationales Unternehmen verantwortet und kenne damit die Herausforderungen rund um das Thema Veränderungen aus der Innenperspektive. 

    Ich habe VENARA gegründet, da ich Unternehmen auf Ihrer Reise in die Zukunft von Lernen und Entwicklung begleiten möchte.

    Erfahre mehr über mich