Mit modernen Trainingsdesigns Future Skills bei einem pharmazeutischen Unternehmen fördern

Trainingsdesigns sind noch traditionell und stark auf die Trainierenden ausgerichtet. Diese stehen allein in der Verantwortung der Wissensvermittlung, führen die Teilnehmenden durch die Inhalte und Gruppenübungen.

Teilnehmende übernehmen damit wenig bis keine Verantwortung und ein Austausch sowie eine Vernetzung finden nicht statt. Wichtige Future Skills, wie z.B. Eigenverantwortung, Kollaboration & Vernetzung werden damit nicht adressiert und entwickelt.

Teilnehmende des Trainings stärker in die Verantwortung bringen, indem sie sich selbst Wissen mit entsprechenden Unterlagen erarbeiten, dieses Wissen im Austausch mit anderen vertiefen und abschließend das erworbene Wissen mit dem Trainer und den anderen Teilnehmenden teilen.

Zur Lösung dieser Herausforderungen wurde ein komplett neues Trainingsdesign entwickelt. Dieses beinhaltet einerseits die Bearbeitung von praxisorientierten Aufgaben in Kleingruppen, um die Eigenverantwortung, den Austausch und die Kollaboration zu fördern, aber auch um das entsprechende Wissen zu erarbeiten. Und andererseits wurde mit einer gemeinsamen Abschlusspräsentation sichergestellt, dass das nötige Wissen aufgebaut wurde, alle Fragen beantwortet wurden und das Teilen von Wissen einen wichtigen Stellenwert hat.

Das neue Trainingsdesign hat sich bewährt – durch die eigenständige Bearbeitung und Lösung von Aufgaben wird anwendungsbezogenes Wissen aufgebaut, welches nachhaltig im Gedächtnis verankert ist. Zudem werden wichtige Future Skills wie Eigenverantwortung, Kollaboration und Vernetzung, aber auch der Gedanken der Wissensteilung adressiert und gefördert.